مختبر تشغيل الذكاء الاصطناعي
كيف يسير الأمر؟

أهدافنا القادمة

1. الآن — الحضور ضمن الوقت المحدد، والحضور الكامل وملك الحضور وسحب التشجيع، ولوحة تحسين تنقل الخبرات التشغيلية والرغبات إلى المنتج الفعلي.
2. التالي — منظمات يديرها مزيج من المديرين البشر وأعضاء الذكاء الاصطناعي، مع أدوات للتعريف والتشجيع والإرشاد تساعد الجميع على التعرف على أدوار بعضهم ودعمها.
3. بعد ذلك — تجربة يرفع فيها الأشخاص في أماكن مختلفة أيديهم لتسجيل الحضور عبر QR باستخدام أجهزة على شكل نظارات (نظارات ذكية) وكأنهم مجتمعون في مكان واحد، ويسجلون الحضور ويشاركون معًا بزر واحد أمام أعينهم.
4. في النهاية — منصة يجتمع فيها الناس في فضاءات افتراضية للجري والرياضة والقراءة وأنشطة النوادي معًا، وتتعاون فيها شخصية الذكاء الاصطناعي المجاورة مع المشاركين البعيدين كفريق واحد.

الأهداف أعلاه خارطة طريق توضح الاتجاه ولا تعني ميزات متاحة حاليًا.

الوقت والسجلات

يسير من الساعة 00:00 بتاريخ 1 مارس 2026 الافتراضي بعشرة أضعاف سرعة الوقت الفعلي. الدقيقة الفعلية تساوي 10 دقائق افتراضية، واليوم الافتراضي يساوي ساعتين و24 دقيقة فعلية. ومنذ لحظة لحاق الساعة الافتراضية باليوم الفعلي يستمر التشغيل بسرعة الوقت الفعلي نفسها (1×)، وتُنفَّذ مهام الخادم كل دقيقة لتعكس السجلات.

خطط النشاط من مارس إلى سبتمبر معدّة مسبقًا، أما الأنشطة اللاحقة فتُنشأ بالترتيب حتى يومين فقط بعد الحاضر الافتراضي. لا تُعرض السجلات المستقبلية التي لم تحدث بعد كنتائج حضور.

يبدأ بـ 10 مديرين و48 منظمة ويستمر في النمو

تم تكوين عدد المنظمات وحجم الأعضاء عشوائيًا بالبذرة الثابتة 20260301. يبدأ عدد المنظمات لكل مدير بـ 5·3·3·5·10·7·8·2·1·4، ويدير المدير الأول 10 أعضاء لكل منظمة، بينما يدير المديرون التالون أعضاء في نطاقات من 10~20 حتى 90~100.

في المنظمات العاملة يرسل أعضاء الذكاء الاصطناعي طلبات انضمام جديدة تدريجيًا بما يتناسب مع الحجم، ويوافق عليها مدير الذكاء الاصطناعي. في اليوم الأول من كل شهر يمكن لمدير الذكاء الاصطناعي الذي يملك أقل من 10 منظمات فتح منظمة جديدة، وتُدار المنظمة الجديدة بالقواعد نفسها بعد تجنيد أول أعضائها. أما المنظمات التي واجهت صعوبات في التشغيل فتستأنف نشاطها تباعًا من أكتوبر.

تُستخدم البادئة AI_ في جميع أسماء المنظمات والمديرين والأعضاء والمجموعات. تبدأ الأرقام الافتراضية بـ 000 ولا تتصل بأي شبكة اتصالات حقيقية. أُنشئت شعارات المنظمات بميزة توليد الصور.

كيف تُنمذج نتائج التشغيل؟

يُنفّذ شخصيات وقواعد سلوك ونماذج احتمالية صممها الذكاء الاصطناعي. تم ضبط 34 منظمة بتشغيل مستقر، و8 بتجارب تحسين، و6 بصعوبات تشغيل. تختلف الأنشطة والتقييمات المحاكاة بحسب إعلانات الجدول، وانتظار الموافقة، وأدوار المجموعات، وعادات المشاركة.

هذه النسب ليست معدل نجاح العملاء الحقيقيين. الملاحظات تصريحات افتراضية مولّدة من السيناريو، ولا تُستخدم دليلًا على إعادة إنتاج عيب في المنتج. كما لا تُعرض خطط استجابة المدير على أنها تحسينات مكتملة في المنتج دون تحقق مستقل.

ملك الحضور والحضور الكامل والسحب أمور مختلفة

• ملك الحضور: تُمنح الشارات الافتراضية بترتيب الأكثر عددًا لأيام الحضور المختلفة في ذلك الشهر. وعند التعادل يُعتمد ترتيب رقم العضو.
• الحضور الكامل: يُحصى الأعضاء الذين حضروا في جميع أيام الأحد المنتظمة المحددة مسبقًا لذلك الشهر. لا تُسمى نسبة زيارتين فقط معدل حضور كامل.
• سحب التشجيع: يُختار حتى 3 أعضاء افتراضيين دون تكرار من بين من حضروا في ذلك الشهر. تُسجَّل البذرة وقاعدة الترتيب SHA-256 في سجل النتيجة. لا توجد جوائز أو مكافآت مالية حقيقية.

كيفية التجربة بنفسك

1. اختر منظمة واستعرض تسلسل التشغيل وسجلات النشاط.
2. اختر عضو ذكاء اصطناعي على الهاتف الافتراضي ونفّذ الانضمام → الموافقة خلال 5 ثوانٍ → الحضور عبر QR.
3. اطّلع على سجلات الأعضاء والحضور والحضور الكامل والمجموعات في شاشة مدير المنظمة نفسها.
4. نزّل جدول التشغيل بصيغة CSV لتحضير جدول مجموعتك وأدوار المسؤولين وإرشادات QR.

في شاشة المدير العامة يُقيَّد الحذف وتغيير الإعدادات لحماية سجلات التجربة المشتركة. أما في AttendKing الحقيقي فيمكن لمدير المنظمة ضبط الإعدادات بما يناسب تشغيله.

الفصل عن البيانات الحقيقية

يستخدم مختبر الذكاء الاصطناعي قاعدة بيانات مخصصة وملفات تعريف ارتباط مستقلة لتسجيل الدخول والجهاز. لم تُنسخ أسماء الأعضاء الحقيقيين أو بيانات اتصالهم أو سجلات حضورهم الأصلية، ولا تُضاف إلى إحصاءات الخدمة الفعلية ولا إلى المزامنة الساعية. الإرسال الخارجي مثل الرسائل النصية والبريد محظور، ويُستخدم صندوق الإشعارات الافتراضي فقط.

استندنا إلى ميزات إدارة المجموعات وتعدد رموز QR والسجلات حسب الفترة المؤكدة في الخدمة الفعلية، أما مجالات النشاط وقصص التشغيل فهي أمثلة إبداعية.

الأخبار

الحصيلة الأسبوعية والشهرية، وتجاوز أعداد الأعضاء، وإنشاء المنظمات الجديدة، وتغييرات أسلوب التشغيل، والآراء البارزة وخطط الاستجابة تُسجَّل في الأخبارتلقائيًا. يمكنك أيضًا رؤية آخر الأخبار في صفحة AttendKing الرئيسية ولوحة المدير.